「子どもの風邪があなたにうつったら?」転職面接で答えられなかった質問

「子どもの風邪があなたにうつったら?」転職面接で答えられなかった質問
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お悩みナース

今回は[30代後半女性・子育て中]のお悩みエピソードです

「子どもの風邪があなたにうつったら?」転職面接で答えられなかった質問

転職(復職)面接で確認される質問「子どもが風邪を引いたらどうするのか」

子育て中の復職

子育て中でも看護師として復帰(復職)したいと思っている人はたくさんいます。
私もそうでした。
働くためには子供の預け先やサポートをどのようにするか、ということをよく考えておかなければいけないのは、百も承知。

私は子どもが幼稚園に入るタイミングで転職(復職)をしました。
転職(復職)の際の面接で「子供が病気になった時には、どのようにするか」ということについて、結構突っ込んで聞かれました。

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お悩みナース

保育園や幼稚園は風邪を引いたら休まないとですもんね

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転職(復職)面接でしつこく質問責め!

転職面接で質問してきたのは…

面接は看護部長を始め、人事、事務、理事長などと行いました。
看護部長は子育て経験もあり、「困った時はお互い様だから頑張って働いてい欲しい」と仰ってくれたのですが…。
しつこく質問をしてきたのは、事務の男性でした。

子供が病気になった時には、もちろん夫や自分が休みを取って子供を見る。
また姑に頼む。
上記のような手段を答えましたが
もしも自分がうつったらどうするか? 誰も見る人がいなかったら、誰か頼むことの出来る友達はいるのか?ということまで聞かれましたね。

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お悩みナース

子どもの風邪って結構うつっちゃうんですよね

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私は「もしも自分がうつったら?」という質問なんて、答えることが出来ませんでした。
答えるとしたら、気合で治す、または熱があっても這ってでも仕事に来るといったことでしょうか。

今までできかれたことのない質問だったのでとても驚きましたし、看護部と事務とでは見る視点が違うんだなと思いました。

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お悩みナース

子育てと復職、とてもむずかしい課題が色々あると思います。
今回のエピソードの「風邪を引いたとき」もそうですね。
シフトに穴を開けることになるし、風邪を引いた状態で働くのは辛いし、ミスしたりなんかしたら大変!
ちゃんと理解している病院を選ぶことが最重要だと思います。

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